Et forbedret serviceniveau overfor borgerne og et stærkt landspolitisk ønske om at udvise social ansvarlighed i forhold til det rummelige arbejdsmarked er de to afgørende faktorer, der har betydet at antallet af medarbejdere i Esbjerg Kommune i løbet af det sidste års tid er steget med 315 fuldtidsstillinger.
Skånejob, puljejob, fleksjob og servicejob
171 nye medarbejdere er således placeret i kategorien skånejob, fleksjob, puljejob og servicejob og 100 nye medarbejdere har fået arbejde igennem løntilskud. Hvis man derudover medregner de 35 nye elevstillinger, der blev etableret i løbet af det seneste år, når man op på 306 nye stillinger.
”Det er helt korrekt, at Esbjerg Kommune har haft en fremgang på 315 stillinger, men man skal huske på, at langt størstedelen af disse stillinger ligger i kategorien ”varme hænder”, dvs. at der er tale om medarbejdere med direkte borgerkontakt, og som dermed er med til at højne serviceniveauet og betjeningen af borgerne. Tilgangen af de nye medarbejdere med løntilskud og skåne- og fleksjob, er desuden et tydeligt bevis på, at vi har fulgt regeringens gentagne opfordringer om at udvise social ansvarlighed i forhold til det rummelige arbejdsmarked," siger Johnny Søtrup, der er borgmester i Esbjerg Kommune.
Nye tiltag giver nye medarbejdere
Ud over ovennævnte 306 nye stillinger har kommunen også forbedret betjeningen af borgerne ved blandt andet at etablere Esehuset, som er målrettet ældre med svær demens og psykisk sygdom. Her er der blevet ansat 60 nye medarbejdere
Derudover har kommunen i sidste år fået 25 nye medarbejdere i kategorien barselsvikar, 8 nye medarbejdere er blevet ansat i familieområdet, og der er også blevet ansat 12 personer til håndtering af opgaver på hjemløseområdet. Endelig er der er kommet 10 nye stillinger til indenfor Socialpsykatrien. Sidstnævnte stillinger er i øvrigt finansieret med eksterne midler, der kommer fra SATS puljen.
Og sygedagpengeloven kostede...
Sidst men ikke mindst har arbejdsmarkedsområdet haft stor politisk fokus, så der også her er blevet tilført arbejdskraft, eksempelvis med 20 stillinger dedikeret til projektet Tilbage til Arbejde, som var en konsekvens af den nye sygedagpengelov.
”Medierne har i den seneste tid haft stor fokus på tilgangen af arbejdskraft til det offentlige, og her især højtuddannede medarbejdere. Når man kigger på denne udvikling er det afgørende at se på, hvilke områder der rent faktisk har fået tilført arbejdskraft, og hvilke politiske beslutninger, der ligger bag tilgangen af nye medarbejdere. I Esbjerg Kommune har vi gjort en aktiv indsats for at forbedre borgenes betjening, og samtidig har vi haft et klart ønske om at leve op til vores samfundsmæssige ansvar, ved blandt andet at ansætte medarbejdere i skåne- og fleksjob og ved at give elever mulighed for at uddanne sig, fastslår Johnny Søtrup.
